NÓMINAS DE ENERO Y FEBRERO SIN RETENCIÓN DE IRPF

Compañeras y compañeros,

muchos de vosotros nos habéis comunicado que en las nóminas de Enero y Febrero, la empresa no os ha descontado el correspondiente porcentaje de IRPF. Sabemos que ya sucedió en las nóminas del mes de Diciembre, como consecuencia de un exceso de retenciones en los meses anteriores. Sin embargo, no tiene sentido que suceda cuando acaba de empezar un nuevo año fiscal, puesto que no hay razón alguna para regularizar excesos ni defectos.

A pesar de que hemos presentado una carta de queja formal a RRHH, exigiendo alguna explicación, y de que vosotros mismos habéis reclamado a través de vuestros supervisores, la empresa no nos han facilitado ningún tipo de información ni explicación adicional, por lo que estamos valorando la posibilidad de poner una denuncia en Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Es cierto que Hacienda os podría retener un 0%, pero no es lo normal. Si después resulta que se trata de un error, os regularizarán el IRPF de golpe, puesto que hablamos de un impuesto. Si no se paga la parte correspondiente a Enero y Febrero, esa parte se podría regularizar en cualquier momento, o a final de año, generando una subida bestial de las retenciones fiscales.

Así pues, os recomendamos entregar a la empresa una petición por escrito para que os apliquen el porcentaje de retención de IRPF que consideréis oportuno.

A continuación encontraréis la petición, tan sólo tenéis que copiarla. Recordad que os deben entregar un recibí, conforme han recogido vuestra solicitud.

Seguiremos informando sobre el asunto.

Barcelona, de de 2017

A/A.: RRHH Konecta BTO Barcelona

C/ Llacuna, 56-58

Barcelona

Yo, , con DNI , trabajador de Konecta Bto, habiendo visto que en las nóminas de Enero y Febrero de 2017 no se me ha aplicado retención de IRPF,

SOLICITO:

Que se me aplique una retención de IRPF del % en mi nómina de Marzo de 2017 y posteriores.

Atentamente,

Firmado:

Recibí empresa:

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO TE MANTIENE INFORMADO.

sec_ccoo_barcelona@grupokonecta.com

www.ccookonectabcn.blogspot.com

YA ESTÁ FUNCIONANDO EL PLAN DE IGUALDAD

Como recientemente os hemos anunciando, se ha aprobado el Plan de Igualdad de Konecta. Este plan reconoce una serie de actuaciones, protocolos y derechos relacionados con la igualdad de género y la conciliación. Desde CCOO valoramos muy positivamente este nuevo paso, fruto del trabajo realizado desde los distintos sindicatos y la empresa.

Entre los derechos reconocidos, que ya podemos ejercer, queremos destacar:

• 15 horas retribuidas para acompañamiento a familiares, mayores de 65 años o menores de 12, dentro de las 35h anuales para visitas médicas . A partir de enero de 2018 tendremos a disposición las 35h completas para el acompañamiento
• Flexibilidad horaria para madres y padres durante el primer año del segundo ciclo de educación infantil, a través de acuerdo con la empresa.
• Se ampliará en 10 minutos el tiempo de descanso establecido para las compañeras en situación de embarazo.
• El permiso de lactancia se podrá disfrutar en cualquier momento hasta los nueve meses desde el parto.
• Para las adopciones, excedencia específica de un mes adicional y acumulable a la excedencia especial que ya marca convenio (de hasta un mes), para quienes estén en trámite de adopción internacional que obliguen a viajar fuera del país.
• Permiso retribuido tanto en parto hospitalizado como para parto natural, para familiares de hasta segundo grado.
• Para fomentar una paternidad responsable, se establece el derecho a asistir al 50% de las clases de preparación al parto/educación maternal para el otro progenitor o la otra progenitora, con un máximo de 3 clases (3 permisos retribuidos).
• Se crea una excedencia por tratamiento/intervención quirúrgica de familiares dependientes o hijos/as cuando tenga lugar en el extranjero o a más de 200km.
• En caso de violencia de género, se concederá un permiso retribuido de un día adicional a los dos días habituales por cambio de domicilio, además de licencias retribuidas por el tiempo necesario para acudir a juzgados, comisarías, servicios asistenciales y consultas psicológicas.

Al margen de lo mencionado anteriormente, se elaborará un protocolo de atención contra el acoso sexual y para la protección de víctimas de la violencia de género.

Todas estas medidas están en vigor des del dia 7 de febrero, y por lo tanto ya las podemos solicitar. En breve colgaremos en nuestro blog el documento íntegro del Plan, y se podrá consultar. En caso de duda, puedes contar con las delegadas y delegados de CCOO. Estamos a tu disposición.

PLAN DE IGUALDAD EN KONECTA BTO.

LA EMPRESA ACEPTA NUESTRAS PROPUESTAS.

Dado que mayor parte de las medidas que ha propuesto CCOO han sido aceptadas, hemos decidido aprobar el I Plan de Igualdad de Oportunidades de Konecta BTO, tras un largo trabajo de negociación en el que hemos argumentado, presionado y denunciado hasta la saciedad.

Algunas de las acciones propuestas por CCOO son:

-          Medidas que garanticen que los criterios de selección de personal y promociones internas no perjudican a las mujeres (que no penalicen las reducciones de jornada, que no se exija disponibilidad horaria, etc.)

-          Que no penalicen las medidas de conciliación para cobrar incentivos (ausencias por embarazo, maternidad/paternidad, lactancia, acompañamiento a familiares al médico, etc.)

-         El permiso de lactancia se podrá disfrutar en cualquier momento, siempre que el hijo o la hija tenga menos de 9 meses. (La Ley dice que hay que disfrutarlo inmediatamente después de la baja maternal)

-         Se crea una excedencia por tratamiento/intervención quirúrgica de familiares dependientes o hijos/as cuando tenga lugar en el extranjero o a más de 200km.

-         Para fomentar una paternidad responsable, se establece el derecho a asistir al 50% de las clases de preparación al parto/educación maternal para el otro progenitor o la otra progenitora, con un máximo de 3 clases (3 permisos retribuidos).

-         Se retribuirán 15 horas durante 2017 para acompañar a familiares a visitas médicas, restándose de las 35 horas que establece el Convenio sectorial. A partir de 2018 se podrán utilizar la totalidad de esas 35 horas. Actualmente, salvo en algunos centros muy concretos, esas horas no son retribuidas, por lo que supone una mejora considerable.

Además, se elaborará un protocolo de actuación para el acoso sexual/acoso por razón de sexo y un protocolo de actuación para la protección de víctimas de violencia de género.

Nuestro siguiente objetivo es incluir todas estas medidas en el resto de empresas del Grupo, a través de sus Planes de Igualdad.

La empresa deberá realizar una campaña de difusión del Plan, no obstante, desde CCOO os daremos información más detallada de las medidas que incluye el documento final y nos ponemos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

 Por último, damos la enhorabuena y agradecemos a toda la plantilla vuestra paciencia, que no ha sido poca en este largo proceso, a las personas de CCOO que nos han asesorado durante este tiempo, especialistas en igualdad de género y gabinete jurídico y, en especial, a nuestro compañero Ricardo Cerezo, que llevó la iniciativa en todo momento y al que debemos, en gran parte, que tengamos todas estas mejoras para toda la plantilla.