YA ESTÁ FUNCIONANDO EL PLAN DE IGUALDAD

Como recientemente os hemos anunciando, se ha aprobado el Plan de Igualdad de Konecta. Este plan reconoce una serie de actuaciones, protocolos y derechos relacionados con la igualdad de género y la conciliación. Desde CCOO valoramos muy positivamente este nuevo paso, fruto del trabajo realizado desde los distintos sindicatos y la empresa.

Entre los derechos reconocidos, que ya podemos ejercer, queremos destacar:

• 15 horas retribuidas para acompañamiento a familiares, mayores de 65 años o menores de 12, dentro de las 35h anuales para visitas médicas . A partir de enero de 2018 tendremos a disposición las 35h completas para el acompañamiento
• Flexibilidad horaria para madres y padres durante el primer año del segundo ciclo de educación infantil, a través de acuerdo con la empresa.
• Se ampliará en 10 minutos el tiempo de descanso establecido para las compañeras en situación de embarazo.
• El permiso de lactancia se podrá disfrutar en cualquier momento hasta los nueve meses desde el parto.
• Para las adopciones, excedencia específica de un mes adicional y acumulable a la excedencia especial que ya marca convenio (de hasta un mes), para quienes estén en trámite de adopción internacional que obliguen a viajar fuera del país.
• Permiso retribuido tanto en parto hospitalizado como para parto natural, para familiares de hasta segundo grado.
• Para fomentar una paternidad responsable, se establece el derecho a asistir al 50% de las clases de preparación al parto/educación maternal para el otro progenitor o la otra progenitora, con un máximo de 3 clases (3 permisos retribuidos).
• Se crea una excedencia por tratamiento/intervención quirúrgica de familiares dependientes o hijos/as cuando tenga lugar en el extranjero o a más de 200km.
• En caso de violencia de género, se concederá un permiso retribuido de un día adicional a los dos días habituales por cambio de domicilio, además de licencias retribuidas por el tiempo necesario para acudir a juzgados, comisarías, servicios asistenciales y consultas psicológicas.

Al margen de lo mencionado anteriormente, se elaborará un protocolo de atención contra el acoso sexual y para la protección de víctimas de la violencia de género.

Todas estas medidas están en vigor des del dia 7 de febrero, y por lo tanto ya las podemos solicitar. En breve colgaremos en nuestro blog el documento íntegro del Plan, y se podrá consultar. En caso de duda, puedes contar con las delegadas y delegados de CCOO. Estamos a tu disposición.