miércoles, 21 de enero de 2015
martes, 13 de enero de 2015
¿HAS TRABAJADO FESTIVOS Y TE DENIEGAN TU DÍA LIBRE?
Compañeras y compañeros,
La Sección Sindical de CCOO ha detectado que en algunas campañas
como ADESLAS o MUTUA MADRILEÑA, la empresa ha cometido
irregularidades en la
gestión de horarios, festivos y días de compensación.
En ADESLAS: el pasado 1 de
Noviembre (sábado festivo nacional), Konecta solicitó a determinados
trabajadores que acudieran a su puesto de trabajo “por necesidades del
servicio”. Posteriormente los trabajadores solicitaron a sus correspondientes
supervisores el disfrute de un día libre retribuido por el festivo trabajado,
tal y como indica convenio. Tal día libre se les denegó.
En MUTUA MADRILEÑA:
el problema ha sido igual de indignante y raya la tomadura de pelo: a un
grupo de trabajadores que prestaron su servicio en sábado y domingo en el mes
de diciembre, después, cuando se les cuadra su descanso semanal por haber
trabajado en fin de semana, se les informa que éste se corresponde con los días
25 y 26 de diciembre (ambos festivos en Cataluña).
La
Sección Sindical sostiene que incurrir
en tales gestiones supone directamente escamotear días libres y de descanso a
las trabajadoras y trabajadores, o lo que es lo mismo, negarles el
descanso y el salario de esos días, vulnerando sus derechos y contravieniendo el actual Convenio de
Contact Center.
Después de recordar a la dirección de la
empresa que el artículo 47.1 del Convenio indica que el trabajador que preste
sus servicios en cualquiera de los 14 días festivos anuales, disfrutará de la
compensación de un día libre retribuído, La empresa se ha negado a
regularizar la situación de los trabajadores afectados.
Por ese motivo, la Sección Sindical de CCOO
en Barcelona ha interpuesto denuncia contra la empresa en Inspección de Trabajo
y Seguridad Social y en Sevilla, en otro centro de trabajo de Konecta, donde se
abusa de esta práctica CCOO convocó parones y un día de huelga para el
pasado 5 de enero. Os iremos informando de los resultados de nuestras acciones.
sábado, 20 de diciembre de 2014
¿DE BAJA Y TE LLAMA RRHH?
Compañeras y compañeros,
Recientemente, la Sección
Sindical de CCOO ha recibido quejas por parte de compañeras y compañeros que
están de baja médica. Al parecer, les está llamando una persona de Recursos
Humanos de Konecta, para “interesarse” por su caso.
Como algunos recordaréis, ya hace
tiempo, la empresa se dedicó a citar presencialmente a muchos trabajadores para
interrogarles sobre sus bajas. En esos momentos os recomendamos no dar ningún
tipo de información, y a muchos os asistimos personalmente en esas “reuniones”. Ahora, se dedican a hacer lo mismo, pero por teléfono.
Es importante que sepáis que
Konecta tiene contratada una mutua (FREMAP), que ya se encarga del tema de las
bajas. Así que entendemos que el objetivo de estas llamadas por parte de
Recursos Humanos es claramente intimidatorio y acosador para con el trabajador.
Lo que se pretende no es “interesarse” por la salud de los trabajadores, sino,
simple y llanamente, asustarlos.
¿Como proceder, entonces?
Muy sencillo. Si la llamada la
hacen desde la mutua para citaros, podéis decir que os citen por escrito, que
es lo correcto.
Si la llamada la hacen desde
RRHH, entonces podéis pedir expresamente que os dejen de llamar, ya que en
estado convaleciente supone una gran molestia. Si se ponen demasiado
insistentes, podéis remitiros a la privacidad de información entre médico y
paciente, indicando que para el tema de la baja se dirijan a la mutua.
Por supuesto, en todo caso, comunicadnoslo para que podamos actuar convenientemente.
Os pedimos que si tenéis algún
compañero o compañera de baja, le comuniquéis esta información para que estén
tranquilos y sepan cómo proceder.
La Sección Sindical ya ha puesto
una reclamación por el abuso de estas prácticas, y no descarta interponer la
correspondiente denuncia si esta situación no se corrige inmediatamente.
LA
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS
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