Compañeras y compañeros,
Esta Sección Sindical ha detectado mediante la denuncia de las trabajadoras y trabajadores de Konecta BTO que la plantilla se encuentra indefensa ante acciones que está tomando la empresa. Es por ello que queremos recordarte que tienes que ejercer los derechos que te amparan. Recuerda:
Demanda la injusticia:
Si eres trabajador y te notifican un despido tienes derecho a que un delegado te asista para que te asesore sobre el tipo de despido que se te está comunicando.
Muchos de los despidos que se han realizado en Konecta BTO son IMPROCEDENTES, el motivo que se ha dado no es legal, seguro que te corresponde una indemnización más elevada de la que se te está presentando.
La mayoría de los trabajadores no tenemos contratos mercantiles, tenemos contratos de obra y servicio ligados a una campaña o tenemos contratos indefinidos.
Nuestro deber es realizar bien nuestro trabajo, no estamos sujetos a objetivos, objetivos aleatorios marcados por el cliente o la empresa, y que nunca se han pactado con el Comité de Empresa o con los trabajadores.
Los despidos que la empresa marca como procedentes deben ser revisados por un gabinete jurídico porque en muchas ocasiones suelen ser IMPROCEDENTES.
Deberás firmar como NO CONFORME y DEMANDAR a la empresa para obtener una indemnización justa.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos asesorado y demandado junto a los trabajadores varios despidos y siempre se han obtenido sentencias o acuerdos favorables.
Afíliate antes de que sea tarde a CCOO para obtener una asesoría jurídica que te respalde ante los abusos.
DEFIENDE JURIDICAMENTE TUS DERECHOS
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS
Parece mentira k llamen a 20 personas para una formacion te enseñan y te mandan a casa. Te llaman y lo siento. Despues de estar una semana y media a piñon. Eso es un atraco a mano armada. Si no te kieren k lo digan. K no t hagan perder el tiempo.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo.
ResponderEliminarHas de saber que este hecho fue denunciado el pasado año por nuestra sección sindical de CCOO en Inspección de Trabajo. La Respuesta que se nos dio fue que era un tema a denunciar por los propios trabajadores. En Aquel momento hablamos con algunos de los afectados, pero claro, por el poco tiempo que llevaban decidieron no denunciar porque lo poco que podían ganar se lo comía el coste de pagar un abogado.
Con eso juega la empresa, por supuesto.
Otra cosa es si está afiliado/a, que en ese caso te lo podrían mirar en CCOO.
Konecta continua el engaño año tras año.
ResponderEliminarEste 16 de diciembre pasado 38 personas fuimos seleccionados por una empresa de trabajo temporal para empezar un curso de formación en Konecta, que nos ofrecería un puesto de trabajo como teleoperadores de Recepción de llamadas de Adeslas. La gente estaba ilusionada pues muchos llevábamos mucho tiempo sin trabajar y por fin veíamos en esa formación y esa empresa una oportunidad.
La formación fue un poco pesada, en medio de las fiestas de Navidad y teníamos que ir todos los días laborales de 9 a 15h de la mañana. Las fechas del curso también impidieron a gente que tenían familiares fuera de Cataluña irlos a ver, etc.
Al terminar la formación empezamos a incorporarnos a nuestro lugar de trabajo el día 2 de Enero de 2014. Y firmamos un contrato por obra y servicio de 4 horas con 45 días de período de prueba. Durante todo este Enero ya sabíamos que serían selectivos y echarían a muchos de nosotros pero no hasta tal punto. Pues a la primera semana fueron 5, a la segunda 6, a la tercera 7, hasta no quedar con nadie. Y mi pregunta es, ¿para qué formaron y contrataron a 38 personas si sabían que no nos iban a coger? Y no me sirve la excusa que se esperaban más llamadas. Pues ellos ya saben las llamadas que tienen, pues es un 900 de servicio de atención al cliente que está siempre en la página web de la compañía. Además una chica que empezó en Octubre nos dijo que de su grupo echaron a 17 personas solo empezar y que se quedaron con 3. Además estando nosotros allí de prueba también nos dijeron que estaban dando más cursos de formación.
No me parece correcto su forma de actuar. ¿Por qué que gana la compañía con ello? Subvenciones en formación, descuentos en impuestos...No lo entiendo. Pero si esta es la forma de llevar el país adelante y acabar con el paro juvenil lo tenemos claro. Este tipo de empresas no tendría que existir.