KONECTA ABUSA DEL MÁS DÉBIL

Compañeras y compañeros,

La Sección Sindical de CCOO quiere denunciar públicamente el abuso que la empresa esta cometiendo con las trabajadoras y trabajadores a la hora de rescindir los contratos laborales.

En 20 días de Reforma Laboral, Konecta Bto ha demostrado saber aprovechar las oportunidades que le brinda el nuevo marco laboral a costa de los trabajadores.

Ya se han dado los primeros casos de despidos por “FIN DE CAMPAÑA” sin que la campaña en cuestión haya finalizado, pagando sólo una indemnización de 9 días por año trabajado.

También tenemos los primeros casos de “despidos disciplinarios” sin indemnización, argumentados sin criterio alguno ni justificación. Es decir: DESPIDO GRATUITO.

La estrategia es obvia: NO RECONOCER NINGÚN DESPIDO IMPROCEDENTE Y OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A DENUNCIAR SI QUIEREN COBRAR SU INDEMNIZACIÓN.

¡ES UNA VERGÜENZA!

Compañeras y compañeros, Konecta sabe que la mayoría de sus empleados no están afiliados a ningún sindicato y que, por lo tanto no tienen cobertura legal. Aprovecha el desamparo legal y la indefensión de los trabajadores para sacar rendimiento económico de aquellos despidos que no son denunciados.

NO PERMITAS QUE NADIE SE QUEDE LO QUE ES TUYO POR DERECHO: ¡AFÍILIATE!

Y aprovechamos la oportunidad para invitaros a asistir a la manifestación convocada el próximo miércoles 29 de febrero a las 18 horas en Plaça Catalunya:

¡POR LA EUROPA SOCIAL Y EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL!

MANIFESTACIÓN EL 19 DE FEBRERO: ¡SALGAMOS A LA CALLE!

Compañeras y compañeras,

como ya sabéis, el gobierno ha sacado su nueva Reforma Laboral. Una reforma especialmente agresiva contra los derechos de los trabajadores.

Se han convocado manifestaciones para el próximo domingo 19 de febrero.

En Barcelona se celebrará a las 12 horas, y el lugar de reunión es Paseo de Grácia con Avenida Diagonal.

Es muy importante que acudamos todos. OS esperamos allí.

ONO: DESPIDOS Y RATIOS

Compañeras y compañeros,

La Sección Sindical de CCOO quiere aclarar el siguiente tema:

Los Despidos básicamente se dividen en dos tipos: los que tienen una causa legal para ejecutarse, que son DESPIDOS PROCEDENTES; y los que no pueden justificarse, o DESPIDOS IMPROCEDENTES; éstos últimos son indemnizados con el importe máximo que marca la ley.

Ya sabéis que en la campaña de Ono Retención,  el cliente marca unos objetivos a los trabajadores. Estos objetivos se dividen en dos partes: la parte de RATIO DE RETENCIÓN y la que valora LA CALIDAD.

En cuanto al RATIO DE RETENCIÓN, hemos de decir que en nuestro contrato de teleoperador no hay mención alguna al respecto, por lo que, si se ha superado el periodo de prueba, un despido que se argumente por esta única razón no tiene justificación legal y será SIEMPRE considerado como IMPROCEDENTE.

Es la parte de CALIDAD la que la empresa podría utilizar como causa justificada para un despido, y por lo tanto debemos prestarle especial atención.

En caso de que alguien os diga lo contrario, tengáis dudas, o se os presione con argumentos intimidatorios sobre vuestro RATIO, podéis acudir a nosotros. Es lógico que se os pida que hagáis bien vuestro trabajo, pero no más.

En todo caso, nuestra campaña ya comporta un nivel lo suficientemente alto de estrés como para empeorarlo preocupándonos continuamente por RATIOS y DESPIDO.

Evidentemente, os recomendamos que acudáis a nosotros ante cualquier notificación de despido, sea cual sea la causa, ya que ley os permite solicitar la presencia de un delegado sindical ante cualquier notificación formal por parte de la empresa.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO TE MANTIENE INFORMADO