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martes, 21 de agosto de 2012

¿PREGUNTAS ABSURDAS O INDISCRETAS?

Compañeras y compañeros,

la Empresa está convocando a empleados a una reunión a puerta cerrada para “entrevistarles” sobre varios temas.

La reunión empieza informando al trabajador que Konecta tiene un elevado porcentaje de absentismo y que "desean saber si pueden hacer algo por él" para intentar reducir ese absentismo.

Tenemos varias cosas que decir al respecto:

1. Seleccionan a trabajadores que han tenido bajas durante el periodo 2011-2012.

2. A pesar de que el discurso parece bien intencionado, la empresa sabe perfectamente los motivos del elevado absentismo, como muestran los análisis psicosociales que se han ido efectuando en diversas campañas: el estrés y la ansiedad se llevan la palma en algunas campañas, y así se les ha comunicado desde nuestra Sección Sindical y desde el Comité.

3. Puesto que la empresa conoce las causa, también conoce las soluciones, sin embargo no hace nada al respecto. Lo único que se les ha ocurrido es preguntar a los trabajadores que han estado de baja para ver si éstos les dan una solución milagrosa.

La conclusión es obvia: aunque no preguntan abiertamente, se trata de tirar de la lengua al trabajador para que éste explique los motivos de su baja o de intimidarles de forma sutil para que sepan que se les está controlando.

Como ya sabéis, el seguimiento de las bajas lo lleva la mutua contratada por la empresa, y Konecta no tiene potestad alguna para preguntaros los  motivos de una baja: es  derecho del trabajador mantener en privado dicha información.
 
Por todo  eso, en caso de que os convoquen a alguna de estas reuniones, os pedimos que solicitéis inmediatamente la presencia de un delegado sindical.

Estaremos encantados de acompañaros.

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA CUALQUIER CONSULTA

lunes, 13 de agosto de 2012

lunes, 6 de agosto de 2012

TRASLADOS A CÁDIZ: PRIMER ÉXITO

Compañeras y compañeros,

Como ya sabéis por anteriores comunicados, el pasado mes de mayo, KONECTA informó a varias compañeras de la Campaña ONO que, para conservar su empleo debían trasladarse a Cádiz.

También sabéis que las trabajadoras interpusieron dos demandas contra la empresa por ese motivo, a través del servicio jurídico de CCOO y de otro bufete laboralista. En ambas denuncias, la Sección Sindical de CCOO ha colaborado aportando información a los abogados, asesorando a las compañeras, interponiendo denuncia en Inspección de Trabajo, y testificando en el juzgado.

Pues bien, ya contamos el primer éxito a tantos esfuerzos.

KONECTA BTO ha decidido reincorporar al trabajo a una de las trabajadoras afectadas, anulando definitivamente la medida del traslado a Cádiz. La compañera se incorpora el próximo 6 de agosto en el centro de Bruc.

A la espera de que el juzgado dicte sentencia para el resto de afectadas, queremos compartir esta buena noticia con vosotros porque deja algo claro:

¡si defiendes sus derechos, la mitad de la batalla está ganada!

Por supuesto, nosotros seguimos implicados en el caso de los traslados y os mantendremos informados.

Para cualquier consulta podéis acudir a cualquiera de nuestros delegados.

lunes, 30 de julio de 2012

PUBLICADO EL CONVENIO DE CONTACT CENTER

El pasado 27 de julio de 2012, se ha publicado el  II Convenio  Colectivo Estatal de Contact Center (correspondería al V de Telemarketing), en el Boletín Oficial del Estado.

Como todos sabéis desde el 22 de enero del 2010 que se constituyó la mesa de negociación, más de 2 años, la andadura no ha sido fácil, la patronal ha estado en constante espera de que las reformas anunciadas por los distintos gobiernos fueran su solución  y no tuvieran necesidad de firmarlo.

Ha sido un Convenio en el que hemos demostrado la unidad entre todos los trabajadores y la constancia y responsabilidad de nuestras posiciones, con movilizaciones y acciones en las que hemos tenido que implicar incluso a los clientes de nuestras empresas pero finalmente el objetivo prioritario, mantener el marco que regula nuestras condiciones laborales, se ha conseguido, lo que tiene más importancia si cabe,  dado el momento de incertidumbre en el que estamos tras las amplias y profundas reformas que se han decretado.

Ante todo RECONOCER  a todos el apoyo que a lo largo de este tiempo  habéis mantenido   porque sin él el objetivo no se hubiera conseguido.   

Tras la publicación en el BOE, todas aquellas empresas que no han pagado los atrasos el 30 de junio, tienen la obligación de pagarlos en la siguiente nómina, la de agosto ya que la mayoría de las empresas cierran sobre el 20 de cada mes.

Felicitarnos a todos por lo conseguido; ahora empieza la otra parte del trabajo con el Convenio:
Velar para que todas nuestras empresas apliquen correctamente el mismo, tanto los trabajadores y delegados en las plataformas como a través de la Comisión Paritaria de Interpretación cuyo buen funcionamiento será fundamental.

lunes, 16 de julio de 2012

MANIFECTACIÓ 19 DE JULIOL DE 2012

CCOO i UGT conviden a tots els treballadors i treballadores, així com a col·lectius i associacions de la societat civil, a participar en les manifestacions que es convocaran en tot el país per al proper 19 de juliol en resposta a les retallades del Govern.






Es faran mobilitzacions en diferents poblacions:
-Manifestació a Barcelona: 19.30h, Ronda Sant Pere cantonada amb plaça Urquinaona.
(punt de trobada COMFIA 19h davant Ronda Sant Pere 13)
-Manifestació a Girona: 19.30h, plaça de la Independència.
-Manifestació a Tarragona: 19.30h, plaça Imperial Tarraco.
-Concentració a Tortosa: 18.30h, plaça Barcelona.
-Concentració a Lleida: 19.30h, davant la Subdelegació del Govern (plaça de la Pau, 1).
-Concentració a Vic: 19.30h, plaça Major.

miércoles, 20 de junio de 2012

TRASLADOS A CÁDIZ: EL JUEZ SUSPENDE LA MEDIDA


Compañeras y compañeros,

Como ya sabéis, la empresa comunicó a varias compañeras de la campaña ONO que, para mantener su puesto de trabajo, debían trasladarse a Cádiz.

Tras haberse asesorado a través de la Sección Sindical de CCOO y haber interpuesto demanda a través de nuestros servicios jurídicos y de otro bufete laboralista, el juez ha decidido suspender la orden de traslado hasta que se celebre el juicio y dicte sentencia.

A la espera del juicio, esta es una buena noticia para las afectadas, y queremos compartirla con vosotros.

Esto demuestra una vez más que la reacción de los trabajadores ante las decisiones injustas de Konecta es clave para la defensa de sus derechos.

 

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEFIENDE VUESTROS DERECHOS


Mail: ccoo-ausiasbruc@grupokonecta.com

viernes, 25 de mayo de 2012

FIRMADO EL CONVENIO DE CONTACT CENTER


Tras la firma el pasado 16 abril del preacuerdo de cierre de convenio, hoy 23 de mayo los sindicatos mayoritarios, CCOO y Fes-UGT, hemos procedido a la firma del V Convenio Colectivo que será el marco legal en el que se desarrollará el sector  durante los próximos tres años.

Un convenio que  desde el inicio de las negociaciones ha venido marcado por inmensas pérdidas de empleo y expedientes de regulación de empleo, pero que aun así, aporta soluciones para un sector que de más valor  en sus servicios y sigue incluyendo incrementos salariales.

Convenio que nos permitirá seguir manteniendo el ámbito sectorial para desde éste, poder regular todo lo concerniente a la negociación colectiva (descuelgues, flexibilidad, etc.…). Este convenio supone que no hay pérdida de derechos,  conseguimos eliminar de la mesa negociadora la perversa intención de la patronal de empeorar el redactado del Art. 17 (despidos por disminución del volumen de llamadas), piedra en el camino que durante meses bloqueó los posibles acuerdos.

Estos son los aspectos más destacables de este convenio:

·         Subida salarial:
o        2010: 0,5% (sin actualización en tablas salariales).
o        2011: 0,5%.
o        2012: 0,5%.
o        2013: 0,6%.
o        2014: 0,7%.

·         Vigencia 5 años.
 
·         A la finalización de la vigencia del convenio, un 40% de la plantilla del personal de operaciones, vincularía su relación laboral bajo la modalidad de contrato indefinido.

·         La duración máxima del contrato para obra y servicio determinado, se ampliará hasta el máximo legal permitido de cuatro años, para todos aquellos contratos de esta modalidad suscritos a partir del  18 de junio de 2010.

·         Constitución durante la vigencia del Convenio un Observatorio Sectorial, en el que estuvieran representadas todas las organizaciones firmantes del Convenio para dilucidar en el mismo todas aquellas cuestiones de interés para el sector de Contact Center en nuestro país:  Subrogación, formación profesional, estructura de clasificación profesional, garantía de estabilidad laboral, etc.


Desde Fes-UGT y CCOO, valoramos la firma de este convenio como positiva, sabiendo que esto supone enfrentarnos a la demagogia interesada de otros sindicatos que anteponen sus intereses electorales a garantizar el mantenimiento del empleo de los trabajadores.

Para FeS-UGT y CCOO nos parece fundamental valorar positivamente la firma de este convenio por el contexto económico que atraviesa el sector, con la huida a nuevos mercados, como por  conseguir un compromiso de mantenimiento por parte de la patronal de continuar con el diálogo social y la concertación en estos momentos en los que lo más fácil hubiera sido desregular el sector para precarizar todo aún más.

 CCOO y FeS-UGT  llamamos a todos los trabajadores del sector a participar en nuestros proyectos sindicales de eficacia y firmeza, de responsabilidad y participación.


IMPORTANTE: RECORDAMOS A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE HAN SIDO DESPEDIDOS O SE HAN MARCHADO DE LA EMPRESA QUE PUEDEN RECLAMAR SUS ATRASOS.

INTERESADOS PORNERSE EN CONTACTO CON NUESTRO MAIL:

jueves, 17 de mayo de 2012

¡Y LO VUELVEN A HACER!

Compañeras y compañeros,

Estamos indignados.

El pasado año Konecta BTO escogió a un grupo de trabajadores de uno de nuestros centros de Barcelona, y se les comunicó la “necesidad” de que se trasladaran a trabajar a Madrid.

Ya os comunicamos que la intención era librarse de esos trabajadores sin reconocer un DESPIDO IMPROCEDENTE; también os comunicamos que los afectados denunciaron a través de nuestros servicios jurídicos y la empresa reconoció la improcedencia del despido, pagando la indemnización correspondiente.

Ahora, casi un año más tarde, vuelven a hacer la misma jugada: han comunicado a seis compañeras del centro de Bruc que deben trasladarse a Cádiz el próximo 14 de junio si quieren conservar su trabajo, abonándoles 20 días de indemnización por año trabajado si no aceptan.

Evidentemente, la intención sigue siendo la misma: obligar a las trabajadoras a escoger entre una indemnización miserable o desbaratar su vida en Barcelona donde residen con sus hijos y familia.

KONECTA BTO vuelve a las andadas con una chirigota de mal gusto para sus trabajadores.

Por supuesto, la Sección Sindical de CCOO está asesorando a las compañeras, al igual que hizo con los afectados del año pasado.

Os mantendremos informados.


LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS

jueves, 12 de abril de 2012

LA NEGOCIACIÓN SIGUE ABIERTA

Posible Desbloqueo del Convenio

Tras más de dos años de NO negociación, paros  y huelga sectorial, dos reformas laborales brutales, y dos huelgas generales, parece que la salida a nuestro convenio puede estar cerca, en los términos que  Fes-UGT y CC.OO. hemos venido demandando desde hace más de un año.

Este desbloqueo en ningún caso podrá suponer una pérdida de derechos para el conjunto de lo trabajadores/as de telemarketing.

Donde el articulo 17 (despedir por disminución de volumen de llamadas), bastión de la patronal desde el inicio de la negociación, en ningún caso pueda verse modificado.  

Este desbloqueo debe pasar por una subida salarial moderada, acorde con las circunstancias de crisis que vivimos en el  conjunto del país y del sector, que vaya ligado al II AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) firmado el pasado enero entre la CEOE y los Sindicatos CC.OO. y UGT.

Queremos incrementar la contratación indefinida  en nuestras plantillas y dotar al convenio de un observatorio sectorial donde podamos abordar aspectos de interés para el futuro del sector de Contact Center en nuestro país.

FeS-UGT y CCOO espera que esta situación de desbloqueo no sea una “falsa esperanza” y éste se pueda materializar definitivamente en la firma del Convenio Colectivo.

La próxima reunión de Mesa Negociadora será el día 16 de Abril.


Os seguiremos informando

miércoles, 11 de abril de 2012

29 M: GRAN SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN KONECTA BTO

Compañeras y compañeros,

Queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de Konecta BTO en Barcelona que secundaron la Huelga General del pasado 29 de marzo su participación y su compromiso en la lucha contra los recortes de derechos que implica la actual Reforma Laboral aprobada por el Gobierno.
El seguimiento de la Huelga General por los trabajadores de Konecta BTO Barcelona fue notable: un 65 % de participación según la empresa, aunque según nuestros cálculos, en Barcelona se llegó al 80%. 
Hay que tener en cuenta que muchos de los trabajadores que asistieron a su puesto de trabajo no tenían más remedio que acudir  por motivos económicos o por miedo a perder su puesto de trabajo, pero ello no implica que estén de acuerdo con una Reforma Laboral que recorta sus derechos.
No obstante, tenemos que recordar que gracias a la movilización de las trabajadoras y trabajadores se han conseguido los derechos que actualmente disfrutamos, y que ahora se encuentran amenazados, por lo tanto es fundamental participar en las reivindicaciones y en las movilizaciones actuales y futuras.
Las Huelgas Generales que se han hecho en este país han parado, modificado o paliado los efectos negativos de reformas malintencionadas e injustas con los trabajadores, por lo tanto los beneficios que genera la huelga los disfrutamos todos. De la misma forma, los efectos negativos de la actual Reforma Laboral nos afectan a todos si no la frenamos.

¡Muchas gracias a todos!

martes, 27 de marzo de 2012

COSAS QUE SE ESCUCHAN CUANDO SE ACERCA UNA HUELGA GENERAL


1. “No haré huelga porque no quiero que me echen”

TRANQUILIDAD: El derecho a huelga está recogido en la Constitución como derecho fundamental de los trabajadores. La empresa jamás despedirá por ese motivo.

2. “Los delegados sindicales hacen huelga porque a ellos no se la descuentan”

FALSO: A los delegados se les descuentan las horas de huelga, al igual que al resto de trabajadores. Para que no haya ninguna duda, la Sección Sindical de CCOO entrega a la dirección de la empresa un documento adhiriendo a todos sus delegados a la huelga y reclamando que se proceda al descuento correspondiente.

3. “Si haces huelga te descontarán 150 euros”

FALSO: Te descuentan la parte proporcional del tiempo de huelga. Si descontaran 150 euros sería estupendo porque significaría cobrar mucho más de lo que cobramos. Podéis consultar la tabla de descuentos en los tablones de anuncios.

4. “Los sindicatos no me representan”

FALSO: Tus delegados sindicales han sido elegidos a través de un proceso electoral totalmente democrático. Ellos son quienes se preocupan diariamente de que se respeten tus derechos y a quienes acudes cuando tienes algún problema con la empresa.

5. “No hago huelga porque no creo en los sindicatos/ porque están comprados/ porque son los responsables de que nuestros derechos desaparezcan”

FALSO: Los sindicatos no te despiden, ni recortan tu salario o tus derechos laborales; es la empresa quien procede así. Así que viniendo a trabajar un día de Huelga General, en realidad estás colaborando con ellos además de boicotear la lucha del resto de compañeros.

6. “No hago huelga porque la huelga no va a cambiar nada/ No hago huelga porque no me afecta”

FALSO: La lucha obrera ha logrado con gran esfuerzo que se reconozcan derechos históricos, como las vacaciones o las bajas médicas. Todas la Huelgas Generales que se han hecho en este país han parado, modificado o paliado los efectos negativos de reformas malintencionadas e injustas con los trabajadores, por lo tanto los beneficios que genera la huelga los disfrutamos todos. De la misma forma, los efectos negativos de la actual Reforma Laboral nos afectan a todos si no la frenamos.




jueves, 22 de marzo de 2012

HUELGA GENERAL: 29 DE MARZO


LOS TRABAJADORES/AS DE TELEMÁRKETING COLGAREMOS LOS CASCOS

Esta vez no podemos permitirnos tener excusas:

§               Porque tenemos que evitar que la patronal del telemárketing tenga aún más facilidades a la hora de ponernos en la calle, cosa por la que nunca les ha temblado el pulso.

§               Tenemos que parar el día 29 de marzo para que no puedan cambiarnos nuestros turnos con cualquier excusa peregrina, como la productividad.

§               Para que no haya que luchar en cada despido, cuando se inventen una excusa cualquiera para hacerlo disciplinariamente, y encima seas tú quien deba demostrar en el juzgado que el motivo alegado por la empresa era falso.

§               Porque una patronal obsesionada por el absentismo va a obligarnos a ir al trabajo aún estando enfermos, poniendo en juego nuestra salud, ya que se les facilita enormemente el poder despedirnos por este motivo.

§               Porque todos los ERES en el sector han sido negociados, consiguiendo reducir el número de afectados y aumentar las indemnizaciones, y ahora ni tan siquiera querrán sentarse a negociar nada, ya que eliminan la necesidad de autorización de la administración. ERE que ellos presenten, ERE que ejecutarán con lo mínimo establecido, y afectando a quien ellos quieran.

§               Porque cuando pasen dos años sin que se firme un nuevo convenio, queremos seguir manteniendolo, y no perder las mejoras que contiene.

§               Para que no nos rebajen el sueldo cuando les venga en gana

§               Porque queremos mantener las medidas que nos permitían la conciliación de la vida familiar con la laboral, que tanto trabajo nos ha costado conseguir.

La Reforma Laboral nos afecta como trabajadores del sector, pero también como ciudadanos.

¿Quién no tiene a algún familiar en el paro? ¿Queremos que ese familiar trabaje gratis para la administración pública, realizando "servicios para la comunidad" a cambio de no perder su derecho a la prestación por desempleo? ¿Queremos que si lo contratan sea en una empresa de menos de 50 trabajadores que le imponga un "período de prueba" de una año? ¿Queremos que las ETT's sustituyan definitivamente a los servicios públicos de empleo?

Y con esta Reforma Laboral se permite recortar a base de despidos también en le sector público. ¿Todos tenemos dinero para pagar una enseñanza privada, una sanidad privada? Están buscando privatizar lo que entre todos/as mantenemos, para hacer negocio con nuestras  necesidades básicas.

Y mientras hacen todo esto contra nosotros/as, ¿habéis escuchado alguna medida para perseguir el fraude fiscal? ¿Alguna medida para controlar los precios de los productos básicos y que no se haga especulación con los mismos? ¿Alguna medida real para crear empleo de calidad, con unos sueldos dignos que permitan que la economía se reactive?

Desde los sindicatos se han enviado propuestas en este sentido: que paguen más impuestos los que más tienen, que se controlen los precios y se moderen los beneficios empresariales para que se reinvierta en crear empleo, no sólo en que ellos ganen más, que se persiga el fraude fiscal de 80.000 millones de euros al año, que se luche contra la especulación financiera internacional...

Pero no hacen caso: sólo buscan que ganen los de siempre, y que los trabajadores/as y la sociedad en su conjunto se empobrezca a cambio...


NUESTRAS EMPRESAS YA EMPIEZAN A APROVECHARSE DE LA REFORMA:

ü       Unitono:Reducción de jornada con reducción de sueldo, claro, a 400 personas de 39 a 30h.
ü       Sitel: 25 despidos procedentes por baja productividad. Antes 45, ahora los afectados que demanden.
ü       Transcom: 30 modificaciones de horario y 8 despidos procedentes por bajo rendimiento. En indemnizaciòn el mismo modelo que Sitel, los afectados demanda.
ü       Sykes: Anuncio de un ERE, producido por una perdida del servicio de Telefónica, de los 150 que componen la campaña 86 son indefinidos y  las empresas que se lo quedan dicen que no es un 18 del convenio. No necesitan aprobación de la Autoridad laboral
ü       GSS Line:Anuncian ERE a nivel estatal, sin número aún,No demuestran  la necesidad.
ü      Konecta BTO: 11 despidos procedentes  por bajas medicas, con bajas del 2011. entre las afectadas, todas mujeres, 5 con reducciones de jornada.
ü      Atento: Tras acuerdo con la Representación Legal, lo incumplen y despiden a 49 trabajadores por baja productividad y absentismo. El mismo modelo que Sitel, los afectados que demanden.


Por todo ello, hoy más que nunca es necesario que todos/as los/as trabajadores/as participemos activamente en la Huelga General. No es algo de sindicatos o de movimientos sociales, es algo de todos/as y cada uno/a de nosotros/as. Son nuestros derechos los que están en juego, que no nos confundan.



jueves, 15 de marzo de 2012

INSPECCIÓN DE TRABAJO MULTA A KONECTA POR ENCADENACIÓN DE CONTRATOS

Compañeras y compañeros,

Recientemente Inspección de Trabajo ha sancionado a Konecta BTO por no cumplir el Real Decreto Ley 5/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

El pasado 5 de agosto de 2011, la Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Barcelona denunció a Konecta BTO Barcelona por no convertir en indefinidos los contratos de obra y servicio de un colectivo importante de compañeros.

La empresa tiene en su plantilla bastantes trabajadores que acumulan más de un contrato de obra y servicio y éstos han pasado de campaña en campaña sin que se les reconozca su condición de trabajador indefinido.

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO intentó negociar con la empresa la conversión a indefinidos de los compañeros afectados por la concatenación de contratos, pero la empresa se negó, como viene siendo habitual en su relación con la representación legal de los trabajadores. Por este motivo se interpuso la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo.

Finalmente, Inspección de Trabajo ha comunicado a esta Sección Sindical que reconocía lícitas  nuestras peticiones y procedía a sancionar económicamente a Konecta BTO.

La sanción no implica la conversión de los contratos de obra y servicio en indefinidos pero abre la puerta y facilita  la denuncia individual de los afectados para conseguir su contrato indefinido.

Queremos recordar a las compañeras y compañeros que con la actual Reforma Laboral y con la actual política de relación con los trabajadores que tiene Konecta BTO, esta siendo fundamental denunciar a la empresa para conseguir lo que nos pertenece por ley.

Animamos a la plantilla a afiliarse a COMFIA-CCOO para tener un respaldo legal a la hora de defender tus derechos porque, lamentablemente, con la situación actual va a ser necesario. La relación laboral se ha judicializado.

¡No a la judicialización de las relaciones laborales!¡No a la reforma Laboral injusta, ineficaz e inútil!


lunes, 12 de marzo de 2012

¡HUELGA GENERAL!

Compañeras y compañeros,

como ya sabéis, se ha convocado la HUELGA GENERAL para el próximo 29 de marzo, ante la postura inflexible del gobierno y su pretensión de eliminar gran parte de los derechos que los trabajadores hemos conseguido gracias al esfuerzo y la lucha de varias generaciones.

¡NO PODEMOS PERMITIRLO!

Os dejamos a continuación un comunicado informativo firmado por Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO:


La huelga del 29M: legítima, justa, imprescindible
Cuando los sindicatos deciden convocar una huelga general es porque se han agotado todas las vías de negociación. Diría más. La huelga general  del 29M es tan necesaria que hasta el propio presidente del Gobierno llegó a considerarla inevitable con la reforma laboral que tenía previsto aprobar. Y efectivamente, la aprobó. Por decreto, sin diálogo, ni negociación alguna con los sindicatos. En plena sangría de destrucción de empleo, con 5,4 millones de personas en el desempleo, el Gobierno aprueba  una reforma del mercado de trabajo, no para incentivar la contratación, sino para facilitar y abaratar el despido.
Pero estos dos meses y medio de gobierno conservador se han convertido en un ataque sin precedentes al Estado social. Instalados en el la doctrina de Bruselas y los mercados financieros, y jaleados por el discurso de la CEOE, la derecha española que nos gobierna  ha iniciado el desmontaje del Estado de bienestar y la quiebra del modelo de convivencia que surgió de la transición democrática. Es la certificación de la derrota de la política a manos de la economía y los mercados financieros, que fueron los causantes de la grave crisis que vivimos. En definitiva, un golpe a la democracia.
“Quieren acabar con todo”
Este es el lema de la huelga general. Y nada mejor para resumir los objetivos de las medidas del Gobierno. Y ya llueve sobre mojado. En España los recortes que se vienen aplicando desde 2010 no han hecho sino agravar la situación. Se aprobó una reforma laboral de menor alcance pero con los mismos ingredientes que la aprobada el pasado 10 de febrero (despido más fácil y barato, dualidad del mercado de trabajo, desvirtuación de la negociación colectiva); se colocó la reducción del déficit en el frontispicio de la acción política y con ello, se volvió a las andadas de los recortes, ajustando el gasto, ignorando los ingresos, y renunciando a reactivar la economía y a crear empleo. Como había que ganar las elecciones, el Partido Popular no dudó en ocultar sus intenciones y sustituir la propuesta política por la retórica de la demagogia (“no queremos abaratar el despido; queremos crear empleo”, dijeron). Y lo consiguieron. El 20 de noviembre, lograron mayoría absoluta en las urnas y se dispusieron a gobernar. Nunca en democracia un gobierno hizo tanto y en tan poco tiempo por acabar con la arquitectura social y laboral que entre todos decidimos poner en marcha tras las primeras elecciones democráticas de 1977, y que fue consagrada por la Constitución Española.
El movimiento sindical fue el primero en encender las luces rojas ante una política que se propone acabar con todo. Pusimos pie en pared para rechazar una reforma laboral impuesta que interrumpe el derecho del trabajo y lo reemplaza por una ilimitada arbitrariedad empresarial. Que abarata y facilita el despido; que no reduce las modalidades de contratación, sino que por el contrario las aumenta y precariza; que introduce discriminaciones en las posibilidades de empleo; que rompe el equilibrio de la negociación colectiva; que abre las puertas al despido, por primera vez, en las Administraciones Públicas.
Pero no nos quedamos aquí. En el acto sindical que CCOO organizó en el Palacio de Vistalegre de Madrid, el 24 de septiembre de 2011, ante 20 mil delegados y delegadas de nuestro sindicato de todo el país, ya advertimos que con las políticas que  ya se aplicaban y las que se anunciaban ante un más que probable triunfo de la derecha en las urnas, además de la legislación laboral corría peligro nuestro modelo social, los pilares del Estado de bienestar: la sanidad, la educación, las políticas sociales. Si sumamos el fuerte giro corporativo decidido por el nuevo ministro de Justicia contra la democracia en la judicatura y la voluntad de eliminar y/o devaluar importantes derechos civiles como el derecho de las mujeres a la interrupción del embarazo, el matrimonio homosexual o los derechos de la inmigración, entenderemos porqué propuse en dicho acto impulsar una amplia plataforma social en defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, oportunamente constituida hace unas semanas.
La legitimidad de la huelga general
El presidente del Gobierno ha repetido en diferentes foros y tribunas que las medidas del Gobierno son un ejercicio de responsabilidad con su país. El sabrá porque llama  responsabilidad a acabar con las leyes y normas que configuran el Estado social y nos conduce a la máxima liberal del “sálvese quien pueda”. Por responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras, con la ciudadanía, sobre todo con la peor tratada por la crisis, los sindicatos CCOO y UGT hemos recurrido a uno de los instrumentos constitucionales a nuestro alcance: la convocatoria de una huelga general. El aparato mediático conservador, en su particular y difamatoria campaña contra el movimiento sindical, ha querido y lo sigue haciendo, inocular en la sociedad el virus de la resignación, acusando a los sindicatos de movilizarse solo por sus privilegios. Esta calumnia tiene las patas muy cortas. Las consecuencias de la reforma laboral y de las políticas de recorte en los servicios públicos y el Estado de bienestar, ya se dejan ver: creciente desprotección de los trabajadores, deterioro plausible de la salud y la educación, evidente retroceso de los derechos sociales y civiles; quiebra del modelo de convivencia. Esto nada tiene que ver con los privilegios sindicales. Es el resultado de un proyecto político sometido a los designios de los mercados financieros.
Por todo ello hemos convocado una huelga general el 29 de marzo. Todos los trabajadores y trabajadoras de la producción y los servicios, de las Administraciones Públicas, están llamados a participar en esta huelga. Y tenemos el deber moral de dirigirnos a la ciudadanía para que la apoye y se manifieste contra unas medidas que, de llevarse a cabo, acabarán con derechos históricos que tanto nos ha costado conquistar.

Ignacio Fernández Toxo
Secretario general de CCOO

viernes, 9 de marzo de 2012

¡MANIFESTACIÓN 11 DE MARZO: LA MOVILIZACIÓN CONTINUA!

Compañeras y compañeros,

Dentro del proceso de movilizaciones con motivo de la Reforma Laboral, CCOO ha convocado manifestaciones el próximo domingo 11 de marzo.

Las convocatorias en Catalunya son:

Barcelona: 12 h Passeig de Gràcia/Avinguda Diagonal (Fins a Pça Catalunya)
Girona: 12 h Pça de la Independència 

Lleida: 12 h Pça Ricart Viñes 
Tarragona: 12 h Pça Imperial Tarraco 
Tortosa: 12 h Pça Carrilet

 

El punto de encuentro de CCOO-COMFIA en Barcelona es en PALAU ROBERT-PASSEIG DE GRÀCIA, 107.


Allí nos encontraremos,


¡DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!


martes, 28 de febrero de 2012

KONECTA ABUSA DEL MÁS DÉBIL


Compañeras y compañeros,

La Sección Sindical de CCOO quiere denunciar públicamente el abuso que la empresa esta cometiendo con las trabajadoras y trabajadores a la hora de rescindir los contratos laborales.

En 20 días de Reforma Laboral, Konecta Bto ha demostrado saber aprovechar las oportunidades que le brinda el nuevo marco laboral a costa de los trabajadores.

Ya se han dado los primeros casos de despidos por “FIN DE CAMPAÑA” sin que la campaña en cuestión haya finalizado, pagando sólo una indemnización de 9 días por año trabajado.
También tenemos los primeros casos de “despidos disciplinarios” sin indemnización, argumentados sin criterio alguno ni justificación. Es decir: DESPIDO GRATUITO.

La estrategia es obvia: NO RECONOCER NINGÚN DESPIDO IMPROCEDENTE Y OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A DENUNCIAR SI QUIEREN COBRAR SU INDEMNIZACIÓN.
¡ES UNA VERGÜENZA!

Compañeras y compañeros, Konecta sabe que la mayoría de sus empleados no están afiliados a ningún sindicato y que, por lo tanto no tienen cobertura legal. Aprovecha el desamparo legal y la indefensión de los trabajadores para sacar rendimiento económico de aquellos despidos que no son denunciados.

NO PERMITAS QUE NADIE SE QUEDE LO QUE ES TUYO POR DERECHO: ¡AFÍILIATE!

Y aprovechamos la oportunidad para invitaros a asistir a la manifestación convocada el próximo miércoles 29 de febrero a las 18 horas en Plaça Catalunya:


¡POR LA EUROPA SOCIAL Y EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL!


miércoles, 15 de febrero de 2012

MANIFESTACIÓN EL 19 DE FEBRERO: ¡SALGAMOS A LA CALLE!

Compañeras y compañeras,

como ya sabéis, el gobierno ha sacado su nueva Reforma Laboral. Una reforma especialmente agresiva contra los derechos de los trabajadores.

Se han convocado manifestaciones para el próximo domingo 19 de febrero.

En Barcelona se celebrará a las 12 horas, y el lugar de reunión es Paseo de Grácia con Avenida Diagonal.

Es muy importante que acudamos todos. OS esperamos allí.




miércoles, 8 de febrero de 2012

ONO: DESPIDOS Y RATIOS

Compañeras y compañeros,

La Sección Sindical de CCOO quiere aclarar el siguiente tema:

Los Despidos básicamente se dividen en dos tipos: los que tienen una causa legal para ejecutarse, que son DESPIDOS PROCEDENTES; y los que no pueden justificarse, o DESPIDOS IMPROCEDENTES; éstos últimos son indemnizados con el importe máximo que marca la ley.

Ya sabéis que en la campaña de Ono Retención,  el cliente marca unos objetivos a los trabajadores. Estos objetivos se dividen en dos partes: la parte de RATIO DE RETENCIÓN y la que valora LA CALIDAD.

En cuanto al RATIO DE RETENCIÓN, hemos de decir que en nuestro contrato de teleoperador no hay mención alguna al respecto, por lo que, si se ha superado el periodo de prueba, un despido que se argumente por esta única razón no tiene justificación legal y será SIEMPRE considerado como IMPROCEDENTE.

Es la parte de CALIDAD la que la empresa podría utilizar como causa justificada para un despido, y por lo tanto debemos prestarle especial atención.

En caso de que alguien os diga lo contrario, tengáis dudas, o se os presione con argumentos intimidatorios sobre vuestro RATIO, podéis acudir a nosotros. Es lógico que se os pida que hagáis bien vuestro trabajo, pero no más.

En todo caso, nuestra campaña ya comporta un nivel lo suficientemente alto de estrés como para empeorarlo preocupándonos continuamente por RATIOS y DESPIDO.

Evidentemente, os recomendamos que acudáis a nosotros ante cualquier notificación de despido, sea cual sea la causa, ya que ley os permite solicitar la presencia de un delegado sindical ante cualquier notificación formal por parte de la empresa.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO TE MANTIENE INFORMADO