FIRMADO EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO:

CONOCE LOS LOGROS CONSEGUIDOS

El pasado 30 de mayo, CCOO y UGT hemos firmado el IV Convenio Colectivo del Contact Center. Aunque reconocemos que queda mucho trabajo por hacer para que nuestro sector salga de la precariedad, este nuevo convenio supone una serie de avances en esa dirección. Queremos destacar los siguientes:

· Aumentos de salario: Hemos conseguido un aumento del 1,6% para todo el año 2017 (los meses de retraso serán abonados en la primera quincena de junio). Los años 2017 y 2018 tendremos aumentos del salario correspondientes al IPC real y además un añadido de un 0,5% en cada año. Se vuelve a recuperar la referencia del IPC con lo cual nos aseguramos que se tenga en cuenta la subida real del nivel de vida.

· Rebaja del máximo de días de trabajo: Hasta ahora, en caso de que la empresa quisiera, por convenio podíamos trabajar hasta 11 días seguidos. El nuevo convenio lo reduce a 8.

· Nuevos turnos: Se establecen dos nuevos turnos intensivos dentro de las franjas horarias de 9 a 18h y de 12 a 21h. Para entrar en esos turnos tendrán prioridad los trabajadores a tiempo parcial que ya estén en la empresa, por delante de nuevas contrataciones.

· Descanso para embarazadas: Se doblará el descanso a partir de la semana 22 de embarazo.

· Conversión a indefinidos: Las compañeras y compañeros con contratos anteriores a junio de 2010 que permanecían en el limbo de obra y servicio, pasarán a ser indefinidos en tres fases:

• Contratos anteriores al 31-12-2008: Serán convertidos como máximo en el segundo mes tras la aprobación del convenio.
• Contratos realizados hasta el 31-12-2009: Serán indefinidos antes del 31-12-2017.
• Contratos realizados hasta el 18-6-2010: Serán indefinidos antes del 31-12-2018.

· Lenguaje inclusivo: Por primera vez el convenio colectivo está redactado en lenguaje inclusivo (no masculinizado). Las trabajadoras son mayoría en el sector y por fin existen en el convenio.

Queremos agradecer a la plantilla de Konecta, así como al resto de trabajadores y trabajadoras de otras empresas, su contribución respondiendo a las movilizaciones convocadas. A partir de ahora nos corresponde velar porque estos derechos se lleven a cabo con total normalidad, y seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales.

PORQUE LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

¿TE CAMBIAN DE CAMPAÑA Y TIENES CONTRATO DE OBRA?

Compañeras y compañeros,

La sección sindical de CCOO denunció ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la empresa mantenía a muchos compañeros con contratos de Obra que, al cambiar de campaña en campaña, debían convertirse en indefinidos. Los contratos de Obra están ligados a una sola campaña, como ya sabréis.

Inspección de trabajo ordenó que esos contratos pasaran a indefinidos y la empresa está procediendo a hacer la conversión a indefinidos de los afectados.

Actualmente, esta medida afecta a muchos compañeros de Ono, a los que se está moviendo a otra campaña. Es por eso que en breve se les procederá a hacer indefinidos.

Inspección nos ha citado para el día 14 de Junio para hacer un seguimiento de la medida.

Si tenéis cualquier duda no dejéis de contactar con nosotros:

sec_ccoo_barcelona@grupokonecta.com

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VELA POR TUS DERECHOS

NÓMINAS DE ENERO Y FEBRERO SIN RETENCIÓN DE IRPF

Compañeras y compañeros,

muchos de vosotros nos habéis comunicado que en las nóminas de Enero y Febrero, la empresa no os ha descontado el correspondiente porcentaje de IRPF. Sabemos que ya sucedió en las nóminas del mes de Diciembre, como consecuencia de un exceso de retenciones en los meses anteriores. Sin embargo, no tiene sentido que suceda cuando acaba de empezar un nuevo año fiscal, puesto que no hay razón alguna para regularizar excesos ni defectos.

A pesar de que hemos presentado una carta de queja formal a RRHH, exigiendo alguna explicación, y de que vosotros mismos habéis reclamado a través de vuestros supervisores, la empresa no nos han facilitado ningún tipo de información ni explicación adicional, por lo que estamos valorando la posibilidad de poner una denuncia en Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Es cierto que Hacienda os podría retener un 0%, pero no es lo normal. Si después resulta que se trata de un error, os regularizarán el IRPF de golpe, puesto que hablamos de un impuesto. Si no se paga la parte correspondiente a Enero y Febrero, esa parte se podría regularizar en cualquier momento, o a final de año, generando una subida bestial de las retenciones fiscales.

Así pues, os recomendamos entregar a la empresa una petición por escrito para que os apliquen el porcentaje de retención de IRPF que consideréis oportuno.

A continuación encontraréis la petición, tan sólo tenéis que copiarla. Recordad que os deben entregar un recibí, conforme han recogido vuestra solicitud.

Seguiremos informando sobre el asunto.

Barcelona, de de 2017

A/A.: RRHH Konecta BTO Barcelona

C/ Llacuna, 56-58

Barcelona

Yo, , con DNI , trabajador de Konecta Bto, habiendo visto que en las nóminas de Enero y Febrero de 2017 no se me ha aplicado retención de IRPF,

SOLICITO:

Que se me aplique una retención de IRPF del % en mi nómina de Marzo de 2017 y posteriores.

Atentamente,

Firmado:

Recibí empresa:

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO TE MANTIENE INFORMADO.

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